浙江大学民营经济研究中心·研究文库·人力资本与劳动关系

·	家族企业中人力资源开发与管理分析 [2006年04月21日]
·	浅析家族企业信任问题的成因和对策 [2006年04月21日]
·	从人力资源社会化看家族企业转型——以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例 [2006年04月21日]
·	家族企业在制度创新中的代理风险 [2006年04月21日]
·	民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究 [2006年04月21日]
·	路径依赖与家族企业人力资源获取的制度安排 [2006年04月21日]
·	田野上走来新一代“资本家”—探寻浙江民企上市群落 [2006年04月21日]
·	如何解决领导力断代危机——领导力的缺口有多大？ [2006年04月21日]
·	经济理论篇——民营企业中的劳动关系 [2006年04月21日]
·	浙江民营企业人才供需矛盾及解决对策 [2006年04月21日]
·	中小型民营企业的家族企业管理激励机制分析 [2006年04月21日]
·	中国家族企业管理信任观剖析 [2006年04月21日]
·	我国企业人力资源管理现代化水平的实证研究 [2006年04月21日]
·	家族企业与职业经理人的博弈分析 [2006年04月21日]
·	我国民营企业人力资本投资风险及其规避对策 [2006年04月21日]
·	家族企业控制权的演进研究 [2006年04月21日]
·	温州中小企业是如何引进并留住人才的 [2006年04月21日]
·	不完全合同下的关系型融资——“封闭贷款”的经济学分析 [2006年04月21日]
·	民营企业人力资源管理问题与对策 [2006年04月21日]
·	实现民营企业人力资源管理法制化提升核心竞争力 [2006年04月21日]
·	企业文化在家族企业转型中的作用 [2006年04月21日]
·	民营企业人力资源开发管理 [2006年04月21日]
·	家族企业：老板与经理人怎样走向“融合” [2006年04月21日]
·	知识经济与民营经济发展 [2006年04月21日]
·	中小民营企业人力资源管理现状及对策研究 [2006年04月21日]
·	透视浙江民营经济中的科技人才现状与需求——以金华地区民营企业为例 [2006年04月21日]
·	西部民营企业人力资源管理中存在的问题与对策 [2006年04月21日]
·	我国民营企业用人机制 [2006年04月21日]
·	我国家族企业在发展期引入外部人力资本问题研究 [2006年04月21日]
·	家族企业的人力资源管理 [2006年04月21日]